Superposición estática

CYPSA - Consultora en RRHH

Empresa argentina especializada en consultoría de Recursos Humanos.

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Especializados en el area de selección, profesionales atendiendo personalmente a los clientes

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CYPSA

Consultora en RR.HH.

Somos una empresa argentina especializada en consultoría de Recursos Humanos.
Nuestro máximo capital son las personas con quienes trabajamos y nuestros clientes para quienes trabajamos; logrando una gestión responsable, eficaz y profesional.
Trabajando con un básico valor agregado: El Respeto.

Soluciones a medida – Búsqueda efectiva – Experiencia de más de 30 años

Servicios

¿Cómo trabajamos?

CYPSA asiste a las empresas clientes, respetando la cultura organizacional de cada compañía, políticas, estrategias, y metodologías de trabajo. Los acompañamos en el desarrollo de su negocio realizando un proceso sustentable.

Búsqueda

Análisis y definición del perfil: definiciones, funciones, actitudes, competencias, condiciones, requerimientos, etc. Búsqueda de personal de acuerdo a perfil diseñado.

Selección

Análisis de antecedentes. Verificación de identidad.Organización de entrevistas. Acompañamiento de incorporación. Acciones de retención y proyección laboral.

Evaluación

Entrevista personal de evaluaciones de capacidades. Baterías de Tests. Se construye de acuerdo al perfil psicológico, la personalidad, del puesto laboral y la cultura organizacional. Evaluación y diagnóstico.

Reorganización

Evaluaciones integrales. Promoción de carreras. Ambiente laboral. Seguimiento evolutivo laboral. Análisis, implementación, compatibilización de convenios sindicales. Asesoramiento legal integral.

Empresas

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Trabajar desde la unidad de negocios

Es aprender y conocer la actividad de nuestro cliente, y desde ese conocimiento la búsqueda se realiza de forma particular sobre el perfil de su empresa.

Esta Unidad funciona de manera específica atendiendo las necesidades especializadas en dicho negocio.
Cubre la red de puestos laborales que abarcan cada proyecto en particular, sea cual fuere la envergadura del mismo y lugar de radicación.

Especializados en el área de selección, profesionales atendiendo personalmente a los clientes:

Evaluaciones Psicotécnicas

Ficha Bibliográfica del postulante.
Entrevista personal de evaluaciones de capacidades.
Batería de Test. Se construye de acuerdo al nivel de la persona y del cargo a cubrir.
Test de Inteligencia.
Psicomotricidad, Atención.
Personalidad, Identidad, Liderazgo,
Proyectivos etc.
Comportamiento y emociones.
Educación y entrenamiento.
Experiencia y capacidades.
Valores personales.
Tipos de inteligencia.
Aspiraciones e ideales.
Evaluación y Síntesis.

Evaluaciones por Competencias

Basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo individuo de la Organización.

Evaluación sobre las siguientes competencias: (ejemplos base)

Comunicación.
Liderazgo.
Motivación.
Seguridad, orden, limpieza.
Capacitación y desarrollo.
Actitud y Colaboración.
Solución de Problemas.
Ambiente de Trabajo.
Capacidad Personal.
Costos y Productividad.

Evaluaciones de Potencial

Análisis del perfil psicológico, la personalidad, del puesto laboral y la cultura organizacional. Evaluación, diagnóstico y recomendaciones.

Evaluaciones Socio-ambientales

Realizados por nuestra Asistente Social, con el objeto de evaluar el medio ambiente en el que el postulante se desenvuelve y como su conformación interactúa con el grupo

Comprende:

1) Estudio social propio.2) Estudio social del aspecto laboral.3) Estudio social de la situación.4) Características personales relevantes del postulante.5) Reseña personal.

Modelo de organización.
Rol que desempeña.
Estabilidad y coherencia.
Valorización del trabajo-expectativas.
Actividades socio-recreativas.
Resolución de crisis vitales.
Nivel sociocultural y sanitario.
6) Informe confidencial.7) Evaluación e informe..

Evaluaciones por Idiomas

Todos – Consultar

Evaluaciones Técnicas

Assessment Center

Trabajos de competencia de grupo laboral teniendo y manteniendo de modo inamovible los objetivos; con el fin de encontrar las personas adecuadas al cargo.

Competencias medibles.

Datos que proporciona las evaluaciones:

1) Modalidad Intelectual (nivel intelectual y modo de pensamiento).2) Capacidad para organizar y planificar.3) Actividad – Productividad (capacidad para desarrollar las distintas actividades).4) Responsabilidad – Autonomía.5) Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.6) Modalidad de contacto.7) Capacidad para dirigir o ser dirigido.8) Aptitudes y tendencias.

Postulantes

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